筑牢职业根基，赋能崭新征程 | 成都青城山医院开展2026年新入职员工岗前培训

为帮助新入职员工尽快熟悉医院规章制度与业务流程，提升岗位胜任能力，加强医院管理，提高医疗质量，保障患者安全，成都青城山医院于2026年9月23日下午在行政楼三楼会议室组织开展了2026年（1-9月）新入职临床、医技、行政人员岗前培训。本次培训由医务部牵头，行政人事部、药剂科等多部门协同参与，内容丰富、重点突出，取得了良好成效。

01 系统培训，全面覆盖

本次培训围绕医院文化、行为规范、依法执业、医保政策、病案管理、传染病报告、药事管理与合理用药等重点内容展开，由各职能部门负责人及业务骨干分别授课。

行政人事部就《员工手册（2026年9月16日修改版）》进行解读，重点介绍了医院文化、考勤与请休假制度、审批流程及行为规范。培训强调，医院实行全天候医院制度，全体员工须严格遵守工作时间，做到不迟到、不早退、不空岗、不串岗；仪容仪表须符合岗位要求，言谈举止文明得体，切实维护医院良好形象。

医务部围绕依法执业、病案首页填报、传染病报告管理及医保政策等内容进行系统讲解。在医保政策培训环节，重点解读了2026年1月1日起实施的成都市基本医疗保险门诊慢特病新政策，包括病种范围调整、起付标准、报销范围及结算管理等核心要点。同时，针对协议要求中的“七吻合”、合理诊疗、实名就医核验、外伤管理、康复项目记录规范等关键内容进行了详细说明，警示全体新员工严守医保合规底线，杜绝分解住院、挂床住院、过度诊疗等违规行为。

药剂科就药事管理与合理用药开展专题培训，内容涵盖药事管理法律法规、特殊管理药品“五专”管理规范、抗菌药物分级管理制度、合理用药核心原则及药品不良反应监测上报流程。培训特别强调，麻精药品须严格执行“专人负责、专柜加锁、专用账册、专用处方、专册登记”，医师须取得相应处方权，护士执行时须双人核对并回收残余药液及空安瓿；抗菌药物须严格落实非限制、限制、特殊使用级三级分级管理，严禁越权处方。同时，培训明确了药品不良反应与用药错误的非惩罚性上报原则，鼓励主动上报、持续改进。

02 以考促学，确保实效

本次培训严格落实“凡培训必测试”的要求，培训结束后将组织统一考核，合格线为80分，不合格者须参加补考。考核未通过者不得独立上岗，补考仍未通过者需重新参加培训。培训签到表、考核试卷及成绩将统一归档备查，确保培训工作闭环管理、取得实效。

03 扬帆起航，共赴新程

此次岗前培训不仅帮助新员工系统了解了医院各项规章制度和业务流程，更强化了依法执业、合理诊疗、规范用药的合规意识。新员工们纷纷表示，将以此次培训为起点，尽快融入医院大家庭，立足岗位、勤学笃行，以饱满的热情和严谨的态度投入到工作中，为医院高质量发展和患者健康福祉贡献力量。

成都青城山医院将持续完善员工培训与继续教育体系，为每一位员工提供成长与发展的平台，共同书写医院发展新篇章。